O que significa a ênfase administração da transformação e mudança? Leia mais: Quais são os quatro papéis principais de RH
Nesse modelo, Ulrich (1998) argumenta que o profissional de RH, como parceiro empresarial, deve atuar em quatro papéis diferenciados: parceiro estratégico, especialista administrativo, defensor dos funcionários e agente de mudanças. Leia maisAgente de mudança é o colaborador que trabalha para facilitar a transformação das demais pessoas que estão inseridas no ambiente corporativo. Devido sua relevância […]
