Para que serve o turnover? Leia mais: Qual e o objetivo do turnover
Turnover é um índice que calcula a rotatividade dos colaboradores. Ou seja, a quantidade de profissionais que deixam uma empresa em determinado período e precisam ser substituídos. Hoje, é considerado um dos indicadores-chave de desempenho mais importantes não só para o RH, mas para toda a companhia.
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O turnover ajuda a identificar a necessidade de um outro sistema de recrutamento e seleção. Quando o índice de rotatividade é alto, pode haver algum problema relacionado a satisfação dos funcionários, no processo de recrutamento e seleção ou na cultura organizacional da empresa.Para calcular o turnover, as variáveis que você precisa considerar são: número de admissões, número de demissões e o total de funcionários da empresa. Com esses valores, você somará a quantidade de entradas e saídas, dividirá por 2 e o resultado deverá ser dividido pela quantidade total de funcionários.
Por que o turnover e um indicador importante na organização
Qual a importância do turnover para a empresa Entender e calcular o turnover nas organização fará uma grande diferença na gestão, afinal, uma alta taxa significa maiores gastos com colaboradores, perda de produtividade e enfraquecimento da cultura organizacional como um todo.
