O que acontece se eu optar pelo saque aniversário e for demitido? Leia mais: Quem fez o saque aniversário pode sacar o FGTS quando for demitido

O que acontece se eu optar pelo saque aniversário e for demitido?

Só é possível ter acesso a uma das opções de saque por vez. Logo, mesmo que ocorra alguma das situações pontuais em que o saque é liberado, quem optou pela opção do aniversário não conseguirá ter acesso ao valor da rescisão. No entanto, é possível voltar para o saque-rescisão, se você desejar.

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Saque-Aniversário – sistemática opcional onde anualmente, no mês de aniversário, o trabalhador pode sacar parte do seu saldo de FGTS. Caso o trabalhador seja demitido, poderá sacar apenas o valor referente à multa rescisória e não poderá sacar o valor integral da conta.Quem aderiu ao Saque-Aniversário pode sacar a multa rescisória Ao fazer a opção pela modalidade Saque-Aniversário, o trabalhador deixa de poder sacar o valor total do FGTS em caso de demissão sem justa causa. No entanto, a restrição não atinge a multa rescisória.

Quanto tempo o FGTS fica bloqueado depois do saque aniversário

Desbloqueio em caso de saque-aniversário
Porém, a mudança só terá efeito após 2 anos, contados a partir da data de solicitação de retorno. O pedido pode ser feito pelo aplicativo FGTS ou pelo site da Caixa.

O saque-aniversário e o seguro desemprego não têm uma conexão direta, por isso, o recebimento do seguro não influencia no do saque e vice-versa.DECISÃO: Ausência de recolhimento do FGTS não impede o recebimento do benefício do seguro-desemprego. Comprovada a existência de vínculo empregatício, apesar de irregularidade no recolhimento das contribuições para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), o trabalhador tem direito ao seguro-desemprego.Cancelamento da modalidade
Na prática, após optar pela modalidade, o cidadão deverá aguardar um total de 24 meses (2 anos) para conseguir o cancelamento definitivo do saque-aniversário, e assim retornar ao saque-rescisão.

Saque do FGTS ao pedir demissão
Contudo, é sim possível sacar o FGTS após pedir demissão. Porém, apenas em duas situações. A primeira é caso você tenha solicitado a demissão e esteja há 3 anos sem registro de carteira assinada terá direito à liberação imediata do dinheiro existente no fundo.

Quem opta pelo saque aniversário depois do aniversário

Quem opta pelo modo aniversário fica com a grana integral retida em caso de demissão. Se você só conta com o FGTS para o papel de reserva de emergência, não vale. O saque aniversário surgiu em 2020. Desde então você pode optar por receber um teco daquilo que tem no Fundo de Garantia uma vez por ano.

Situações que podem suspender ou cancelar o seu seguro-desemprego.

  • Admissão do trabalhador em novo emprego;
  • Início de percepção de benefício de prestação continuada da Previdência Social, exceto o auxílio-acidente, o auxílio suplementar e o abono de permanência em serviço;
  • Início de percepção de auxílio-desemprego.

A regra do seguro-desemprego é a de que o benefício deve ser pago somente para trabalhadores que não possuem nenhuma fonte de renda (formal ou informal). Caso seja identificada alguma fonte de renda pelo Ministério do Trabalho ou Receita Federal, o seguro-desemprego será suspenso.

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O saque-aniversário e o seguro desemprego não têm uma conexão direta, por isso, o recebimento do seguro não influencia no do saque e vice-versa.Instituído pela Lei 13.932/19, o Saque-Aniversário do FGTS permite ao trabalhador realizar o saque de parte do saldo de sua conta do FGTS, anualmente, no mês de seu aniversário. A adesão ao Saque-Aniversário é opcional. Quem não optar pela adesão permanece na sistemática padrão, que é o Saque-Rescisão.O que eu perco se pedir demissão imediata Ao fazer o pedido de demissão imediata, o trabalhador escolhe não cumprir o aviso-prévio. Então a primeira coisa que você deve saber é que, neste caso, você terá o desconto do aviso prévio nas verbas rescisórias.De acordo com as normas da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), todo funcionário celetista que pede demissão tem direito a: saldo de salário, férias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3 e 13º salário proporcional. Vale lembrar que as férias vencidas devem ser pagas em dobro.

Desvantagens de antecipar o Saque Aniversário FGTS
Quando você opta pelo Saque Aniversário, mesmo quando não faz a antecipação, perde a possibilidade de sacar o saldo integral da sua conta do FGTS em caso de demissão sem justa causa durante 2 anos. Porém, a multa de 40% em caso de desligamento é mantida para o saque.No Portal Emprega Brasil, o trabalhador acessa as informações do último requerimento do Seguro-Desemprego e verifica se as parcelas foram emitidas, se existe algum impedimento para habilitação e a data de pagamento. Em breve, também será possível realizar a habilitação do benefício pela página.Seguro-desemprego após novo emprego
Quando o trabalhador começa a receber o benefício, que deve ser solicitado em período máximo de 120 dias, ele tem o direito de entrar para um novo emprego a qualquer momento.Passado o prazo de 120 dias, o empregado deixa de ter direito ao benefício do seguro desemprego.

Quando você opta pelo Saque Aniversário, mesmo quando não faz a antecipação, perde a possibilidade de sacar o saldo integral da sua conta do FGTS em caso de demissão sem justa causa durante 2 anos. Porém, a multa de 40% em caso de desligamento é mantida para o saque.Você pode voltar para o saque-rescisão
O trabalhador somente poderá voltar para o saque-rescisão após um período de 2 anos e 1 mês. Ou seja, se você optou pela modalidade saque-aniversário em 2021 e mudar em 2023, somente em 2025 poderá voltar a sacar o valor total disponível em caso de demissão.Dependendo da sua situação, pode ser que a melhor opção seja pedir demissão, ou então pedir a rescisão indireta.
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1ª Opção: Sair da empresa pedindo as contas

  1. Sacar o FGTS, nem receber a multa de 40%;
  2. Receber o seguro-desemprego;
  3. Sair mais cedo durante o aviso prévio ou sair 7 dias antes.

E hoje, como funciona o acordo com a empresa

  1. O empregado que quer ser demitido faz a formalização do pedido;
  2. A empresa deverá verificar a estabilidade do empregado;
  3. Homologar no sindicato da categoria, questão esta que não é mais obrigatória;
  4. Fazer anotação de demissão na carteira de trabalho do empregado;


Apesar de parecer estranho, é possível sim, demitir o empregador, neste caso, a rescisão indireta garante que o trabalhador possa se desligar da empresa garantindo todos os direitos e verbas como se tivesse sido demitido sem justa causa.Antes de terminarmos a nossa conversa, separei 05 dias essenciais para você que deseja pedir demissão:

  1. Faça uma programação.
  2. Converse com seu superior antes de pedir demissão.
  3. Esteja preparado para uma negociação.
  4. Informe a decisão de cumprir ou não o aviso prévio.
  5. Após pedir demissão, comunique o RH.