15 եղանակ ՝ ավելի շատ մարդկանց ստանալու ձեր բովանդակությունը կիսելու համար

Իմացեք, թե ինչպես խրախուսել բովանդակության ավելի շատ փոխանակումը ՝ օգտագործելով մի շարք հոգեբանական ազդակներ և տեխնիկական օպտիմալացում ձեր գրառման ընթացքում.


Ինչպե՞ս խրախուսել բովանդակության ավելի շատ փոխանակումը

Յուրաքանչյուր ոք ցանկանում է, որ իրենց բովանդակությունը վիրուսավորվի: Ի վերջո, դուք շատ ժամանակ և ջանք եք ծախսել դրա վրա աշխատելու վրա, և այժմ եկել է ժամանակը այն ցույց տալ աշխարհին և քաղել ձեր քրտնաջան աշխատանքի առավելությունները.

Այսպիսով, երբ դուք ձեր բլոգում նոր հաղորդագրություն եք հրապարակում և այն կիսում սոցիալական ցանցում, այն կարող է լինել փորոտիքների մեջ, երբ ոչ ոք չի սիրում, մեկնաբանություններ կամ տարածում է ձեր իրերը: Էլ չենք խոսում այն ​​մասին, որ Twitter- ի և Facebook- ի հաշիվներ ունենալը, որոնք գերեզմանի տեսք են ունենում, մի փոքր ամոթալի է.

Հաջող գրառում ստեղծելը, որն ինքնուրույն կյանք է վարում, ներառում է անհավատալի բովանդակության, գովազդային լուրջ հմտությունների և պատասխանատու լսարանի խառնուրդ.

Կտտացրեք Tweet- ը

Չնայած դուք կարող եք վերահսկել առաջին երկուսը, կա արվեստ և գիտություն խթանելու ձեր լսարանի կողմից ձեր ուզած արձագանքը: Սա երկու բան է պահանջում. Բավարարել այն հոգեբանական հորդորները, որոնք պարտադրում են մարդուն կիսել, և բոլոր տուփերը ստուգել էջի ավելի շոշափելի տարրերի համար, որոնք այն դարձնում են բաժնետիրական:.

Այս հոդվածում ես կքննարկեմ, թե ինչպես Դուք կարող եք օգտագործել այս գործոնները ձեր բլոգում ավելի շատ բովանդակության բաժնետոմսերը խրախուսելու համար.

Contents

Ինչը ստիպում է ինչ-որ մեկին ցանկանալ կիսել ձեր բովանդակությունը?

Նախ, եկեք քննարկենք, թե ինչու են մարդիկ ուզում կիսել ձեր բովանդակությունը: Հիանալի պատճառ է այն բանի պատճառը, որ մենք կիսում ենք այն, ինչ կիսում ենք, կիսում է հոգեբանությունը.

1. Մարդիկ ուզում են երջանիկ զգալ

Մարդիկ շատ ավելի հավանական է, որ կիսեն դրական բովանդակություն, քան բացասական բովանդակություն: Ըստ սոցիալական մեդիայի գիտնական Դան Զարելլայի, ոչ ոք դեբի Դաուներին դուր չի գալիս: 100 000 սոցիալական հաշիվ վերլուծելուց հետո նա գտավ բացասական դիտողությունները հանգեցրին ավելի քիչ հետևորդների. Բացասական մեկնաբանությունները պարունակում էին այնպիսի բաներ, ինչպիսիք են տխրությունը, ագրեսիան, բացասական հույզերն ու զգացմունքները և հիվանդագին մեկնաբանությունները.

մարդիկ կիսում են բովանդակությունը, ինչը նրանց ուրախացնում էՄարդիկ ավելի հավանական է, որ կիսում են բովանդակություն, ինչը նրանց ստիպում է երջանիկ զգալ.

2. Մարդիկ ուզում են զգալ ոգեշնչված, զարմացած, զվարճալի & Զարմացած

Մարդիկ սիրում են նաև կիսել ոգեշնչող ոգեշնչող բովանդակություն: Ինտերնետային վաճառող Նոա Կագան ունի հետագա հետազոտություններ `այս կրկնօրինակումն ապահովելու համար – նա քարտեզագրեց համացանցում ամենաշատ տարածված լավագույն 10,000 հոդվածները հույզերի մեջ, ներառյալ զվարճանքները, վախը և տխրությունը: Ամենատարածված հոդվածների հետ կապված առաջին 3 զգացմունքներն էին ՝ վախը (25%), ծիծաղը (17%) և զվարճանքը (15%).

3. Մարդիկ ուզում են հարստացնել իրենց հետաքրքրող մարդկանց կյանքը

10 հոգուց 9-ը համօգտագործում են բովանդակություն առցանց ՝ ինչ-որ մեկին դրական փորձ ունենալու համար (կամ բացասականից խուսափելու համար), և գրեթե նույնքան (89%) բաժին է հասնում ՝ օգնելու ուրիշներին խնայել գումար.

New York Times Consumer Insight Group- ը հավաքել է այն դրդապատճառների մի քանի վերջնական ապացույցները, թե ինչու են մարդիկ համացանցում բաժանվում: Խումբը անցկացրեց անձամբ հարցազրույցներ, հյուրընկալեց մեկ շաբաթ տևողությամբ համօգտագործման վահանակ և իր հետազոտության շրջանակներում հետազոտեց 2.500 ծանր առցանց բաժնետեր: Գտավ առաջնային մոտիվացիան, թե ինչու են մարդիկ կիսում բովանդակությունը նպատակ ունի բարելավել նրանց, ում մասին հետաքրքրում ենք կյանքը, հարցվածների 94% -ը ասում է, որ «հաշվի են առնում այն ​​արժեքը և օգտակարությունը, որոնք իրենց բաժին հասած տեղեկատվությունը կունենան ստացողի (ներ) ի համար:.

4. Մարդիկ ուզում են ինքներդ սահմանել

New York Times- ի հետազոտողները նաև պարզել են, որ մարդկանց 68% -ը բաժին է ընկնում ՝ սահմանելու իրենց և՛ մյուսներին, և՛ իրենց, և հաճախ փոխանակումը օգնում է նրանց «մշակել իդեալական առցանց անձնավորություն»:

Ավելին, ուսումնասիրությունը պարզել է, որ տարածումը հիմնված է վավերացման ուժեղ ցանկության վրա: Շատ հարցվածների համար բովանդակության փոխանակումը շատ էր վերաբերում պատասխանը ակնկալելուն և հաճույք ստանալուց: Հարցվողներից մեկը մեկնաբանել է, որ առանց հետադարձ կապի ստանալը նման է «ելույթ ունենալու, որտեղ ոչ ոք չի ծափահարում»:

5. Մարդիկ ցանկանում են աճել & Սնուցել նրանց փոխհարաբերությունները

Չորսից 5 հոգի, ովքեր մասնակցեցին Նյու Յորք Թայմսի հետազոտությանը, ասում են, որ նրանք ուրիշների հետ տեղեկություններ են տարածում ՝ որպես կապ մնալու միջոց, երբ այլ կերպ չեն կապի: Եվ չորսից երեքը (73%) համօգտագործում են առցանց բովանդակություն `նրանց օգնելու համար կապվել իրենց շահերը կիսող մյուսների հետ.

6. Մարդիկ ցանկանում են զգալ ինքնիրականացված

Մարդիկ վայելում են ուրիշների հետ արժեքավոր տեղեկատվություն փոխանակելը և դրա համար վարկ են ստանում: Ինչպես մեկն ասաց Նյու Յորք Թայմսի հետազոտությանը մասնակցող մեկը, «Ինձ հաճելի է մեկնաբանություններ ստանալ, որ ես մեծ տեղեկություններ եմ ուղարկել, և որ իմ ընկերները այն կուղարկեն իրենց ընկերներին, քանի որ դա այդքան օգտակար է: Դա ինձ արժեքավոր է զգում »:

Համացանցային բովանդակության փոխանակումը նաև օգնում է մարդկանց զգալ իրենց կապը շրջապատողների հետ, որոնց 69% -ը ասում է, որ տեղեկատվության փոխանակումը նրանց ստիպեց ավելի շատ ներգրավված լինել աշխարհի հետ:.

7. Մարդիկ կիսում են լավ պատճառներին աջակցելու համար

5 հոգուց չորսը տեղեկություններ են հայտնում իրենց հետաքրքրող պատճառների և ապրանքանիշերի մասին, քանի որ մի քանի հոգի, ովքեր մասնակցել են The New York Times- ի ուսումնասիրությանը, ասում են, որ երբ խոսքը գնում է իրենց հավատալիք պատճառների մասին խոսքի տարածման մասին, սոցիալական լրատվամիջոցները նրանց լիազորել են.

Ստեղծվում է համօգտագործելի բովանդակություն

Ստեղծվող բովանդակության ստեղծումը, որն ընդհանուր է

Հիմա, երբ դուք գիտեք այն հոգեբանական գործոնները, որոնք մարդկանց ցանկանում են կիսել, եկեք հասնենք ձեր էջի տեխնիկական օպտիմիզացմանը, որպեսզի մարդկանց համար հեշտ լինի կիսել.

8. Մարդկանց ձեր բովանդակությունը կիսելու համար իսկապես հեշտ դարձնել

Եթե ​​ձեր կայքի այցելուները պետք է ունենան 5 րոպե կտտացնելով սեղմելով ՝ հաղորդագրություն փակցնելու համար, ապա հնարավորությունները նրանք հրաժարվելու են: Այսպիսով, հնարավորինս դյուրին դարձնելով, որ մարդիկ կիսեն ձեր բովանդակությունը `ներառելով սոցիալական բաժնետիրական կոճակները, հղումները, թվիթերի ակնկալիքները և նույնիսկ Pinterest կոճակները պատկերներին: Դրանց տեղադրումը նույնպես կարևոր է և կարող է պահանջվել որոշակի փորձարկումներ: Ընդհանուր առմամբ, ավելի լավ է տեղադրել սոցիալական բաժնի կոճակները վերևում, ներքևում և / կամ ձեր բովանդակության ձախ կողմում.

Ավելացնել սոցիալական բաժնի կոճակներՁեր գրառումների վերևի, ներքևի և ձախ կողմում սոցիալական բաժնի կոճակները ավելացնելը մարդկանց համար հեշտ և հեշտ է դարձնում տարածումը.

Ձախ կողմում սոցիալական բաժնի կոճակներ ավելացնելը (ինչպես ցույց է տրված վերը նշված դիագրամում) մեծ ուշադրություն է գրավում, քանի որ կոճակները անընդհատ տեսանելի են, քանի որ ընթերցողը էջը ցած է նետում ներքև: Քանի որ մարդիկ ձախից աջ են կարդում, ձախ կողմում պետք է ավելացնեք ձեր կոճակները: Այնուամենայնիվ, փոքր էկրաններով շարժական սարքերի համար դա կարող է շատ տեղ զբաղեցնել և լավագույնս հաշմանդամ է: Այսպես ասած, համոզվեք, որ նույնքան հեշտ է ձեր բովանդակությունը կիսել նաև բջջային սարքերում, որքան աշխատասեղանին.

Չեն ընկնում ձեր սոցիալական բաժնի կոճակի տեղադրումներով: Չափից շատ մարդ կարող է հավաքվել & բացասաբար է անդրադառնում օգտվողի փորձի վրա.

Կտտացրեք Tweet- ը

Տեսեք, թե ինչ ենք մենք պարզապես արել այնտեղ: Վերը նշված «tweetable» պարունակությունը սովորաբար ստանում է ավելի քան 200% թվիթ, քան ներքևում գտնվող մեր ստանդարտ բաժնետիրական կոճակը օգտագործելը: Եթե ​​դուք օգտագործում եք WordPress, կան տարբեր «սեղմեք ՝ tweet» հավելվածներ: Այն, որ մենք օգտագործում ենք վերը նշվածից, TweetDis WordPress հավելվածն է, որը շատ հեշտ է օգտագործել և հիանալի տեսք ունի: Սա շատ հարմար է դարձնում ընթերցողներին թվիթերը պարզապես կտտացնելով!

9. Խնդրեք մարդկանց տարածել ձեր բովանդակությունը

Պարզապես մարդկանցից խնդրելով կիսել ձեր բովանդակությունը `ուժեղ ազդեցություն ունի: Ընթերցողները կարող են լիովին պատրաստ և բաց լինել ձեր բովանդակությունը կիսելու համար, բայց նրանք դա չեն անի, քանի դեռ չեք հարցնում: Ձեր գրառումից հետո զանգահարեք գործողությունների ՝ խնդրելով նրանց ուղղակիորեն կիսվել իրենց սոցիալական ցանցերով: Կարող եք առաջարկել համօգտագործման հատուկ պատճառ `օրինակ` «կրկին փակցնել, եթե համաձայն եք» կամ «կիսել ձեր ընկերների հետ, ովքեր սիրում են X արտադրանքը», կամ պարզապես նրանց ընդհանուր հրավեր տալ: Դա անվնաս խնդրանք է, որը կհիշեցնի նրանց, որ մյուսները կարող են օգուտ քաղել ձեր բովանդակությունը կարդալուց (և կարող են ավելի ուշ շնորհակալություն հայտնել դրա համար).

Խնդրեք մարդկանց կիսելՎերջում պարզապես սոցիալական բաժնետիրության կոճակները ցուցակելու փոխարեն, խնդրեք մարդկանց տարածել հաղորդագրության միջոցով »:

Դան Զարելան նույնպես ուսումնասիրեց մարդկանց կիսելու խնդրելու ազդեցությունը. 10,000 թվիթեր վերլուծելուց հետո նա պարզեց, որ նրանք, ովքեր օգտագործում են «խնդրում եմ հետադարձ կապ» կամ «խնդրում եմ, rt» արտահայտությունները, ավելի հավանական է, որ վերստուգվեն: «Խնդրում եմ վերադարձնել» ավելի երկար արտահայտությունը չորս անգամ ավելի շատ բաժնետոմսեր է բաժանել.

10. Խրախուսեք մարդկանց մեկնաբանել

Երբ մարդիկ ինչ-որ բանի ներդրում են ունեցել, նրանք իրենց ավելի շատ ներդրումներ են զգում: Ձեր գրառումների վերջում հուշումներ օգտագործելը, ինչպիսիք են գրառման բովանդակության վերաբերյալ հարց տալը, կխրախուսեն ընթերցողներին մեկնաբանություն թողնել, որն այնուհետև նրանց ստիպելու է ավելի շատ ստիպել իրենց ընկերներին կիսել:.

Խրախուսեք մարդկանց մեկնաբանություն թողնելՉնայած դժվար է մարդկանց մեկնաբանել, խնդրեք նրանց ՝ ձեր գրառման վերջում.

Մեկնաբանությունները շատ ընթերցողների համար կարող են բարձրացնել հոդվածի արժեքը և արդիականությունը: Ուստի մի հապաղեք խնդրեք ձեր սոցիալական ցանցերում գտնվող մարդկանց կամ նույնիսկ ազդեցիկ հյուրերի պաստառներին մեկնաբանություն թողնել: Որոշ մարդիկ իրականում անհամբերությամբ սպասում են կարդալ գրառման մեկնաբանությունների բաժինը, այնպես որ զրույցի հետաքրքիր լրացումները կարող են հուշել, որ նրանք կրկին կարող են գրել հոդվածը.

11. Միշտ օգտագործեք պատկերներ

Նկարները բովանդակությունն ավելի մատչելի են դարձնում, իսկ պատկերներով հաղորդագրությունները ավելի շատ բաժնետոմսեր են ստանում: Գրառման մեջ պատկերները ներառելը (կամ նույնիսկ բովանդակության բարձր տեսողական մի կտոր հրապարակելը, ինչպես, օրինակ, ինֆոգրաֆիկը) հեշտացնում է յուրաքանչյուրին, ով նայում է գրառմանը կամ գրաֆիկին `արագորեն ստանալ այն հիմնական նպատակը, թե ինչի մասին է. Ըստ Նյու Յորքի համալսարանի հոգեբան Ժերոմ Բրուների, մարդիկ միայն հիշում են իրենց լսածի 10% -ը և կարդացածի 20% -ը, բայց մարդկանց մոտ 80% -ը հիշում է այն, ինչ տեսնում է և անում: Համոզվեք, որ օգտագործում եք բարձրորակ պատկերներ, որոնք վերաբերում են ձեր թեմային.

ՀԱՇՎԻ ՀԻՇՈՒՄ: Ֆեյսբուքում գրառումները, որոնք պարունակում են պատկերներ, ստանում են 104% ավելի մեկնաբանություններ, 84% -ով ավելի լավ է սեղմել փոխարժեքը և 54% ավելի հավանում!

12. Գրեք ուժեղ վերնագրեր

Վերնագիրն այն առաջինն է, ինչ ընթերցողները տեսնում են, երբ սկսում են կարդալ ձեր բովանդակությունը, և դրանց 80% -ի համար դա միակ բանն է, որ նրանք կտեսնեն.

Ընթերցողների ճնշող մեծամասնությունը երբեք չի անցնում վերնագրին, քանի որ այն չի գրավել դրանք: Լավագույն վերնագիր պատրաստելուց առաջ ուշադիր մտածեք ձեր թիրախային լսարանի և բովանդակության բողոքարկման մասին.

ՀԱՇՎԻ ՀԻՇՈՒՄ: Վերջին վերնագրերը պետք է հուզական կապ ունենան ընթերցողի հետ: Ընթերցողների մեծամասնությանը դա անհրաժեշտ է, որպեսզի շարունակեն կարդալ և զբաղվել քո բովանդակությամբ, այնուհետև շարունակելու են այն կիսել: Մի մոռացեք ձեր վերնագրում օգտագործել այն հոգեբանական տարրերից մեկը, որի մասին մենք խոսեցինք վերևում!

Մտածեք սա օգտագործելուց Առաջատար շուկայավարման ինստիտուտի գլխավոր վերլուծիչ, որը որոշում է ձեր վերնագրի հուզական ազդեցությունը: Կան նաև գործիքներ, ինչպիսիք են CoSchedule- ը և KingSumo- ի վերնագրերը, որոնք կարող են օգնել ձեզ օպտիմալացնել ձեր վերնագրերը.

13. Հրապարակեք բովանդակության տարբեր տեսակների բազմազանություն

Բովանդակության հրապարակումը ինքնաբերաբար չի նշանակում հաղորդագրությունների կամ հոդվածների հրապարակում: Այսպիսով, եթե մեկը, ով դժվար է փորձում գտնել ճիշտ բառեր ձեր բովանդակության համար, օգտագործեք այն միջոցը, որն աշխատում է ձեզ համար: Սա կարող է լինել ինֆոգրաֆիկ նման տեսանյութ, կամ տեսանյութի նման ավելի շոշափելի բան.

Բովանդակության տարբեր տեսակներ դիմում են տարբեր տեսակի մարդկանց: Այսպիսով, երբ արդեն մտածում եք, թե ինչպիսի բովանդակություն է հրապարակելու և տարածելու ձեր կայքը, հիշեք 6 տարբեր տեսակի ուսուցման ոճեր:

  • ՏեսողականՏեսողական սովորողները գերադասում են գծապատկերներ, պատկերներ և դիագրամներ.
  • Աուրալ. Ակունքային սովորողները լավագույնս սովորում են տեղեկատվություն և խոսակցություններ լսելու միջոցով, ինչպես նաև երաժշտություն լսելիս.
  • Բանավոր: Բանավոր սովորողները սիրում են գրավոր խոսքը և լավագույնն են սովորում կարդալու և գրելու միջոցով.
  • ՖիզիկականՖիզկուլտուրաներն առավելագույնս հարմար են ֆիզիկապես խնդիր կատարելիս կամ երբ են շարժվում.
  • ՏրամաբանականԱյս մարդիկ մաթեմատիկական մտքեր ունեն և սովորում են տրամաբանության, բանականության և համակարգերի միջոցով.
  • ՀասարակականՍոցիալական սովորողները լավագույնս են սովորում խոսելու և խմբային աշխատանքի միջոցով.

Տարբեր բովանդակության ստեղծման ամենալավ բանը, որը դուր է գալիս ուսման տարբեր ոճերի մարդկանց, այն է, որ դուք ձեր կայքը դարձնեք ավելի մատչելի հանդիսատեսի համար և պատրաստեք ձեր բովանդակությունը տարածել ցանկացած սոցիալական ցանցում:.

Եթե ​​ունեք հին բովանդակության արխիվ, արժե նաև որոնել ձեր բովանդակությունը վերաիմաստավորել: Սա նշանակում է երկարատև հաղորդագրություններ էլեկտրոնային գրքերի վերածելը, տեսանյութերը podcast- ների հարմարեցում և առկա բովանդակության հրապարակման նոր եղանակներ գտնել: Բուֆերը հիանալի ուղեցույց ունի ինչպես շնչել նոր կյանքը հին բովանդակության մեջ.

14. Ավելացնել բաց գրաֆիկի մետա թեգերը & Օպտիմիզացրեք նրանց փոխանակման համար

Պատվերով վերնագրեր, նկարագրություններ և պատկերներ օգտագործելը կարող է զգալիորեն բարձրացնել ձեր ներգրավվածությունը սոցիալական լրատվամիջոցների հարթակներում: Ինչո՞ւ Քանի որ երբ մարդը պատճենում և տեղադրում է ձեր հղումը `իրենց սիրված սոցիալական ցանցում համօգտագործելու համար, այն սովորաբար վերցնում է ձեր էջի նախնական վերնագիրը և մետա նկարագիրը: Հաճախ, պատկերը բացակայում է կամ անտեղի է.

Ավելացնելով բաց գրաֆիկի մետատրոհները ձեր գրառմանը և հիմնական մետատվյալների օպտիմիզացմանը, դուք կարող եք տեղադրել այն տեղեկատվությունը, որը ցանկանում եք ցուցադրել և վերահսկել այն, ինչ օգտվողները տեսնում են իրենց սոցիալական հոսքերում:.

Ավելացնել սոցիալական մետատրոհներԲաց գրաֆիկի մետատրոհների ավելացումը կօգնի ձեզ վերահսկել այն, ինչ ցուցադրվում է, երբ ինչ-որ մեկը կիսում է ձեր բովանդակությունը: Ֆեյսբուքը, որպես կանոն, կատարում է այս պատշաճ գործը, բայց ավելացնելը դեռ լավ գաղափար է.

15. Ուղղակի՛ր ճիշտ ձեր ժամանակը

Այն ժամանակ, երբ մարդիկ օգտագործում են սոցիալական լրատվամիջոցները 24/7 ամբողջ աշխարհում, կան գագաթնակետային ժամանակներ, երբ ավելի շատ մարդիկ, և մասնավորապես ձեր թիրախային լսարանը հաճախակի են առցանց: Այս գագաթնակետային ժամանակահատվածում ձեր բովանդակությունը փակցնելու համար ավելի շատ դիտումներ և բաժնետոմսեր կստանան.

  • Ֆեյսբուքում փակցնելու լավագույն ժամանակը `հինգշաբթի, ուրբաթ, շաբաթ և կիրակի, առավոտյան 9-ին, 1-ին և 15-ին.
  • Չորեքշաբթի օրը երեկոյան կեսօրից հետո, կեսօրից հետո, երեկոյան 17-ին և երեկոյան 6-ին ամենաշատ դիտելու ժամանակը.
  • Instagram- ում տեղադրելու լավագույն ժամանակը երկուշաբթի և հինգշաբթի օրերն են ՝ 2-ը, 8-9-ը և 17-ը.

Արժե նշել, որ այս ժամանակները ընդհանուր են, այնպես որ դրանք որպես ուղեցույց օգտագործեք ձեր սեփական հետազոտությունը ձեր հատուկ թիրախային խմբերի վարքագծի վերաբերյալ: Սկսելու լավագույն վայրը Google Analytics- ն է, որտեղ դուք կարող եք ստեղծել պատվերով հաշվետվություններ `լավագույնս օր ու ժամ որոշելու համար` ձեր բովանդակությունը սոցիալական մեդիայի մեջ բաժանելու, ինչպես նաև ձեր արդյունքները չափելու համար:.

Եզրափակիչ հուշում. Մի մոռացեք հետևել ձեր արդյունքներին ՝ օգտագործելով այնպիսի գործիքներ, ինչպիսիք են Google Analytics- ը, որպեսզի կարողանաք իմանալ, թե ինչն է գործում և ինչը չի գործում և ժամանակի ընթացքում փոփոխություններ մտցնել ձեր բովանդակության մեջ.

Եզրակացություն

Ֆանտաստիկ բովանդակություն ստեղծելու ժամանակը, որը պարտադրում է մարդկանց կիսել ձեր բովանդակությունը, մեծ աշխատանք է տանում, բայց վճարումը արժե այն, երբ ձեր բովանդակությունը լայնորեն տարածվում է, և դուք ստանում եք կարծիք, թե որքան հիանալի է:.

Լավ է ժամանակ հատկացնել ձեր հաղորդագրությունները օպտիմիզացնելու համար, որպեսզի ձեր բովանդակությունը հեշտությամբ բաժանվի: Միշտ ներառեք պատկերներ և բաժնետիրական արժանի վերնագիր և դիտեք ձեր բովանդակությունը վերստին նպատակադրելու համար, որպեսզի միշտ ունենաք թարմ բան կիսելու համար:.

Ունե՞ք որևէ բովանդակության փոխանակման խորհուրդներ կամ հարցեր: Տեղեկացե՛ք ստորև ներկայացված մեկնաբանություններում!

Jeffrey Wilson Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me